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La politica delle “toppe” lascia allo sbaraglio i lavoratori fragili

Nessuna indicazione è arrivata dal Ministero: da domani malati oncologici, immunodepressi e perfino chi non ha ricevuto alcuna dose di vaccino dovrà fare rientro al lavoro in presenza. Roma, 30 giugno 2021. La pandemia ha certamente sconvolto le priorità e le attività di tutti in maniera repentina ed irruenta. Ma dopo un anno e tre mesi dal primo lockdown, l’emergenza …

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Lavoratori fragili, garantire un rientro al lavoro sicuro ed ordinato

Roma, 25 giugno 2021. Scade alla fine del mese la tutela per i lavoratori fragili e per le assenze effettuate durante il periodo di pandemia. Se, da un canto – grazie all’ultima proroga inserita nel Decreto Sostegni – un’ampia platea di lavoratori ha potuto sottoporsi alla doppia dose di vaccino, d’altro canto permangono numerose criticità per un rientro al lavoro …

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Giornata mondiale contro gli abusi sugli anziani

Le violenze subite dalle persone anziane rappresentano un grave problema di interesse collettivo, poco affrontato nel nostro Paese. I numeri parlano chiaro: nel corso dell’ultimo anno, si stima che il 15,7% delle persone di età superiore ai 60 anni sia stato sottoposto a una forma di abuso. Facendo nostre le parole del Direttore OMS E.Krug, occorre che i Governi adottino …

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Assistenti di base formati: sottoscritto accordo aziendale col gruppo Cori

In attesa del rinnovo definitivo del Contratto Collettivo Anaste, la Segreteria provinciale dello SNALV Confsal Firenze ha sottoscritto un accordo aziendale col “Gruppo Cori” inerente alla figura professionale degli Assistenti di Base. In  base al contratto nazionale non emerge una chiara distinzione tra gli Assistenti di base in possesso di apposita qualifica e tra gli Assistenti di base cd. “non …

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Vaccinazioni sul luogo di lavoro: protocollo parti sociali e indicazioni ministeriali

I Ministeri del Lavoro e della Salute hanno pubblicato ieri un ulteriore Documento che – redatto col supporto dell’Inail e del Commissario straordinario per l’emergenza – integra il Protocollo nazionale per le vaccinazioni in azienda sottoscritto con le parti sociali lo scorso 6 Aprile.SCARICA IL PDF DI ENTRAMBI I DOCUMENTI, CLICCANDO SUL TESTO DI SEGUITO: 1) Protocollo nazionale per la …

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Graduatorie ATA: orientamento al lavoro presso le nostre sedi

REGIONEPROV.CITTA’INDIRIZZOTEL.E-MAIL AbruzzoPEPESCARAVia D’avalos n. 1093273518687cinzia.marinacci@epas.it AbruzzoPEPESCARAVia Italica n. 343920350886ernesto.trozzola@epas.it AbruzzoTETERAMOViale Bovio n. 270861-1750627annalisa.ioannone@epas.it BasilicataPZFRANCAVIILA IN SINNIVia F. Viceconte Medico n. 310973/577858carmelina.de.biase@alice.it BasilicataPZPOTENZAVia della Tecnica, 4 | Condominio “Le Rive” – isola A – scala B – piano 3°0971 309224felice.castelluccio@gmail.com BasilicataPZVILLA D’AGRIVia Pasquale Festa Campanile09/75354126epasregionale@tiscali.it. CalabriaCSCOSENZAPiazza dei Bruzi, 50984/392632snalvcalabria@snalv.it CalabriaCSMANDATORICCIOVia Vittorio Emanuele n. 623339266335cristoforo.mangone@hotmail.com CalabriaCZLAMEZIA TERMEVia Aldo Moro n. 12/14380-6462769lameziaterme@snalv.it CalabriaRCGIOIA …

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RSA, lo Snalv vince la causa contro il gruppo Kos

Il gruppo KOS, che conta 53 residenze per anziani ed oltre 6000 dipendenti in Italia, ha continuato ad applicare il vecchio contratto Anaste, negando allo Snalv di svolgere assemblee sindacali nelle proprie strutture. Un comportamento anti-sindacale a danno dei lavoratori, che dal 2017 non hanno potuto beneficiare dell’aumento mensile di 40€ previsto dal Contratto Collettivo siglato dallo Snalv Confsal. Dopo …

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Decreto Sostegno: il nostro approfondimento

  Scarica il nostro focus   DECRETO SOSTEGNO – FOCUS Snalv Confsal   Scarica il nostro focus   DECRETO SOSTEGNO – FOCUS Snalv Confsal

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Diritto al lavoro agile per genitori lavoratori: limiti e criticità

APPROFONDIMENTO SUL DIRITTO AL LAVORO AGILE Il recente Decreto Legge 30/2021 ha ripristinato gli strumenti a disposizione dei genitori – lavoratori, nel caso in cui il figlio minorenne sia costretto a rimanere a casa ( leggi qui tutti i dettagli: http://bit.ly/Focus_Decreto_30-2020 ). Oltre ai congedi parentali ed al bonus baby-sitting, il lavoratore può chiedere al proprio datore di lavorare da …

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Pubblico impiego: ILLEGITTIMO NON ESCLUDERE DALL’ASPETTATIVA PER MALATTIA I PERIODI DI TERAPIA INVALIDANTE

Con la sentenza n. 28 del 2021 la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale, in riferimento all’art. 3 Cost., dell’art. 68, comma 3, del d.P.R. n. 3 del 1957, nella parte in cui, per il caso di gravi patologie che richiedano terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti, non esclude dal computo dei consentiti 18 mesi di assenza per malattia i giorni …